Как проводится оплата декретного отпуска в России

Как проводится оплата декретного отпуска в РоссииДекретный отпуск предоставляется всем работающим гражданам, на период, установленный трудовым кодексом РФ. Длительность декретного отпуска составляет сто сорок дней, из них семьдесят дней приходится на беременность и 70 после рождения ребенка.

Если женщина носит больше одного ребенка, или в случае осложнения родов, длительность декретного отпуска может увеличиваться. Оплата декретного отпуска 2012 производиться по новой системе. Помощь по беременности и рождению ребенка выплачивается работающим женщинам, учащимся в ВУЗах, женщинам на военной службе, а также женщинам, стоящим на учете в центре занятости.

Женщинам, которые не работают, декретные не выплачиваются. В расчете пособия по беременности и рождению ребенка, учитывается зарплата рабочих. Пособие выплачивает работодатель за счет ФСС РФ.

С 2010 года, был принят новый закон, изменяющий систему оплаты декретного отпуска. Пособия такого рода, теперь рассчитываются с учетом среднего заработка за полные два года, перед наступлением отпуска.

До наступления декретного отпуска или после его окончания, женщина может взять отпуск, полностью оплачиваемый организацией,  независимо от того, сколько времени она отработала в данной организации. В период декретного отпуска, женщина не может быть уволена, исключением является только закрытие предприятия. После декретного отпуска, женщина имеет право на отпуск до достижения ребенком трехлетнего возраста.

За границей, декретный отпуск доступный только для тех, кто отработал в данной организации установленный период. К примеру, в Великобритании, на каждого ребенка предоставляется 26 недель отпуска, который полностью оплачивается, последующие шесть недель оплачиваются на 90% и еще двадцать недель по фиксированной ставке.

Швеция, считается страной, с самим высоким уровнем социальной поддержки. В Швеции, родителям предоставляется отпуск длительностью 18 месяцев. В этот период им выплачивается компенсация зарплаты, поровну организацией и правительством. Кроме того, три месяца из 18 должен использовать второй родитель. Так в Швеции поощряют отцов к воспитанию детей. Такая же система применима и к Норвегии.

В Болгарии система поддержки родителей, развита еще больше. Матери имеют право на 45 дней полностью оплачиваемого месяца до рождения ребенка и около года после его рождения. По истечении этого времени, мать имеет право еще на два года оплачиваемого отпуска.

 

Оставьте свой отзыв!